Вакансії

Від початку війни Компанія трансформувалася, змінила бізнес-процеси та продовжує активно розвиватися. У зв’язку з цим HR-напрям у компанії потребує аудиту та реформування під нові виклики бізнесу.

Очікування від кандидатів:

• Відповідний фаховий рівень на посаді Head of HR від 5 років.
• Знання принципів побудови функції HR: планування чисельності, рекрутинг, адаптація, навчання, корпоративна культура, мотивація.
• Досвід самостійного управління HR-напрямком у Компанії.
• Вміння визначати “скіловість” працівника та складати плани розвитку (групові, індивідуальні), впроваджувати програми менторингу/наставництва.
• Знання процедури нормування праці для визначення робочого навантаження та функціонального розподілу між працівниками.
• Готовність до роботи з вакансіями вузьких спеціалістів на ринку праці. Рекрутинг не частий, але передбачає експертний підхід та постійне відстежування фахових працівників конкуруючих компаній.
• Здатність обстоювати власну позицію щодо проєктів та бюджетів.

Від початку війни Компанія трансформувалася, змінила бізнес-процеси та продовжує активно розвиватися. У зв’язку з цим HR-напрям у компанії потребує аудиту та реформування під нові виклики бізнесу.

Які завдання будуть перед Вами стояти?:

• Управління та організація роботи бізнес-структури Компанії.
• Аудит, розробка та впровадження HR-процесів.
• Прописання, впровадження та супровід нових регламентів.
• Аналіз та оптимізація організаційної структури Компанії.
• Систематизація оцінки та навчання персоналу.
• Комплектація штату Компанії, організація та систематизація персоналу.
• Проведення заходів із залученості кандидатів та утримання персоналу (оцінювати на випередження).
• Налаштування процедури Адаптації.
• Навчання та розвиток персоналу.
• Розробка системи оплати праці та щомісячний розрахунок KPI.
• Розробка матеріальної та нематеріальної мотивації для персоналу.
• Робота з брендом роботодавця.

Від початку війни Компанія трансформувалася, змінила бізнес-процеси та продовжує активно розвиватися. У зв’язку з цим HR-напрям у компанії потребує аудиту та реформування під нові виклики бізнесу.

Очікування від кандидатів:

• Відповідний фаховий рівень на посаді Head of HR від 5 років.
• Знання принципів побудови функції HR: планування чисельності, рекрутинг, адаптація, навчання, корпоративна культура, мотивація.
• Досвід самостійного управління HR-напрямком у Компанії.
• Вміння визначати “скіловість” працівника та складати плани розвитку (групові, індивідуальні), впроваджувати програми менторингу/наставництва.
• Знання процедури нормування праці для визначення робочого навантаження та функціонального розподілу між працівниками.
• Готовність до роботи з вакансіями вузьких спеціалістів на ринку праці. Рекрутинг не частий, але передбачає експертний підхід та постійне відстежування фахових працівників конкуруючих компаній.
• Здатність обстоювати власну позицію щодо проєктів та бюджетів.

Від початку війни Компанія трансформувалася, змінила бізнес-процеси та продовжує активно розвиватися. У зв’язку з цим HR-напрям у компанії потребує аудиту та реформування під нові виклики бізнесу.

Які завдання будуть перед Вами стояти?:

• Управління та організація роботи бізнес-структури Компанії.
• Аудит, розробка та впровадження HR-процесів.
• Прописання, впровадження та супровід нових регламентів.
• Аналіз та оптимізація організаційної структури Компанії.
• Систематизація оцінки та навчання персоналу.
• Комплектація штату Компанії, організація та систематизація персоналу.
• Проведення заходів із залученості кандидатів та утримання персоналу (оцінювати на випередження).
• Налаштування процедури Адаптації.
• Навчання та розвиток персоналу.
• Розробка системи оплати праці та щомісячний розрахунок KPI.
• Розробка матеріальної та нематеріальної мотивації для персоналу.
• Робота з брендом роботодавця.

Від початку війни Компанія трансформувалася, змінила бізнес-процеси та продовжує активно розвиватися. У зв’язку з цим HR-напрям у компанії потребує аудиту та реформування під нові виклики бізнесу.

Очікування від кандидатів:

• Відповідний фаховий рівень на посаді Head of HR від 5 років.
• Знання принципів побудови функції HR: планування чисельності, рекрутинг, адаптація, навчання, корпоративна культура, мотивація.
• Досвід самостійного управління HR-напрямком у Компанії.
• Вміння визначати “скіловість” працівника та складати плани розвитку (групові, індивідуальні), впроваджувати програми менторингу/наставництва.
• Знання процедури нормування праці для визначення робочого навантаження та функціонального розподілу між працівниками.
• Готовність до роботи з вакансіями вузьких спеціалістів на ринку праці. Рекрутинг не частий, але передбачає експертний підхід та постійне відстежування фахових працівників конкуруючих компаній.
• Здатність обстоювати власну позицію щодо проєктів та бюджетів.

Від початку війни Компанія трансформувалася, змінила бізнес-процеси та продовжує активно розвиватися. У зв’язку з цим HR-напрям у компанії потребує аудиту та реформування під нові виклики бізнесу.

Які завдання будуть перед Вами стояти?:

• Управління та організація роботи бізнес-структури Компанії.
• Аудит, розробка та впровадження HR-процесів.
• Прописання, впровадження та супровід нових регламентів.
• Аналіз та оптимізація організаційної структури Компанії.
• Систематизація оцінки та навчання персоналу.
• Комплектація штату Компанії, організація та систематизація персоналу.
• Проведення заходів із залученості кандидатів та утримання персоналу (оцінювати на випередження).
• Налаштування процедури Адаптації.
• Навчання та розвиток персоналу.
• Розробка системи оплати праці та щомісячний розрахунок KPI.
• Розробка матеріальної та нематеріальної мотивації для персоналу.
• Робота з брендом роботодавця.